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工商時報【李水蓮】
以AVE品牌行銷全球80餘國的「AVE TPMS胎壓偵測系統」，擁有供車廠逾9年的OE TPMS的實績經驗；也是目前台灣唯一能進入國外車廠胎壓偵測系統標準配備的TPMS供應商。
隨著交通部規定自今年7月起，所有領牌的新式車輛需全面安裝胎壓偵測器（TPMS）、以及各國法令陸續上路，汽車配備TPMS的滲透率逐漸攀高，華麗科技2017年營運看俏。
華麗科技董事長林彬之表示，該公司TPMS胎壓監測系統適用在所有一般小客車、大卡車的胎內、胎外感測器。該產品均通過NCC、FCC、CE、Anatel等認證。並且可監控1-27輪，同時顯示壓力網友溫度，以及偵測汽車電瓶狀態。
此外，AVE TPMS品質穩定，近年被應用在重機械車廠的所有堆高機。尤其供應全球性大車廠，已維持車廠連續9年零客訴的紀錄，技術早已超越國際大廠。
近年來該公司成果豐碩，包括：2011年AVE全系列TPMS榮獲台灣ITS Telematics精采100產品與技術多達6獎項；2015年AVE真人語音蝴蝶機TPMS，榮獲台北汽車電子展車用終端產品銀牌獎；同時亦獲得多項專利，以及通過經濟部SBIR研發專案。此外，在阿里巴巴車用電子產品B2B網站，更獲得全球銷售前一、二名。
隨著TPMS逐漸成為汽車標準配備，該公司與國內外大廠合作緊密，在OE與AM市場均有斬獲。目前已安裝AVE OE TPMS國外車廠，計有：三菱、雪佛蘭、現代、五十鈴。此外亦已安裝於國軍各類戰術輪車卡車轎車上，更獲得國際車廠戴姆勒、VOLVO及SCANIA共11款輪型大卡客車指定開發等，深獲世界客戶好評及源源不絕的訂單，該公司已成為全球業界的明日之星。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化銀行今年再度對外招兵買馬，預計招募350名新進員工，職缺主要以一般行員、法務與IT電商等，藉此強化戰鬥力。
每年3月是金融業徵才高峰期，幾乎各家銀行都會大舉對外募才，這兩年在金融科技與法令遵循等潮流催化下，讓法務人員與IT等領域，成為徵才新亮點。
彰銀今年規劃對外招募350名新進員工，其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外，理專則是採取不定期招募，隨時歡迎高手加入。
彰銀表示，金融數位化已是不可逆趨勢，銀行也面臨業務轉型的挑戰，加上適逢戰後嬰兒潮人力，陸續退休離開職場，銀行為提升市場競爭力，幾乎每年都會舉行大規模徵才，補齊相關人力。
彰化銀行董事長張明道表示，彰銀教育訓練制度完備，樂意給年輕人發展機會，績優者有機會派駐海外，成為彰銀的員工一定看的到未來，向優秀人才喊話。
【記者陳限時活動怡慈、郭幸宜╱台北報導】彰化銀行總經理施建安昨（22）日表示，彰銀去年獲利續創歷史新高，全體6,500多名員工，人均年薪含年終獎金達到19.1個月，傲視三商銀。優異表現並非單年突發情況，「最近這三、四年，平均每人年薪都領上19個月、都有這個水準」。
彰銀昨日舉行新春媒體餐敘，適逢金融機構邁入招募儲備幹部(MA)與行員旺季，彰銀董事長張明道致詞時表示，「人到彰銀來，會有好未來」，彰銀今年3月起預計招募行員290人，大學以上畢業，月薪3.3萬元起。
施建安也指出，彰銀本周24日董事會將提案討論，從去年稅前盈餘140.83億元，提撥5%、約7億元做為員工酬勞。6,500多名員工，平均每人可分到將近11萬元。
施建安說，他看媒體報導，聯發科在國內有5,900多人，去年以現金配發給員工的酬勞約5億元，人均8萬餘元，比彰銀的還低。
根據聯發科年報，該公司2015年以現金配發給員工的酬勞為3.5億元，2014年為5.7億元。科技界主管表示，金融業員工分紅贏過科技業，與員工分紅費用化後，科技業的員工福利改成以其他形式呈現。
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